Устав

ХАРАКТЕРИСТИКИ Христианской Сети OIKEOS

(A 501 (c) (3) Общественная благотворительная и некоммерческая корпорация)

СТАТЬЯ I. ИМЯ

Наименование этой организации: OIKEOS Christian Network (далее именуемая «Корпорация»).

СТАТЬЯ II Преамбула

Руководство Корпорацией должно состоять из 3 команд: Лидерской, Надзорной и Финансовой. Эти 3 команды вместе, не только, составляют руководство Корпорацией. Управление Корпорацией отличается от местной автономии сетевой церкви или группы местных собраний. Управление Корпорацией основано на принципе принятия решений командами, имеющими полномочия сдержек и противовесов. Каждой команде предоставляется определенная степень автономии в согласованных пределах (как указано в уставе или с согласия всех трех команд). Проверки и противовесы установлены для каждой из 3 команд, чтобы избежать одностороннего укрепления власти. Финансовая команда может поставить под сомнение и при необходимости отказать в любых расходах. Лидерская группа также имеет проверки и противовесы от группы по надзору, которая может поставить под сомнение любое принятое решение и, при необходимости, созвать совещание трех групп для решения проблемы. Если такое собрание созывается и не приводит к принятию решения большинством всех участников, большинство голосов в каждой команде составляют один голос, и в таких случаях решение принимается 3 голосами из 2. В Лидерской команде работают 3 сотрудника, которые координируют ежедневные операции и направляют руководство организацией с советниками из всех трех команд, в зависимости от обстоятельств. Офицеры не имеют права голоса на заседаниях Лидерской группы, за исключением решений по персоналу, выполняемых неоплачиваемыми сотрудниками, которые будут обсуждаться ниже. Участвующие в голосовании члены Лидерской группы могут отвергнуть Офицеров двумя третями голосов. Должностные лица проводят повестки дня совещаний руководителей и постоянно информируют Руководящую группу, Группу надзора и Финансовую группу по вопросам, касающимся организации. Финансовая команда проверяется и уравновешивается Командой по надзору, которая может отвергнуть Финансовую группу двумя третями голосов.

СТАТЬЯ III ОФИСЫ И АГЕНТЫ

Раздел 1. Главный офис. Главный офис Корпорации должен быть расположен по адресу: Хикори-стрит, 1900, Св. В, Мельбурн, Флорида, 32901. Корпорация может иметь другие офисы и коммерческие предприятия в таких местах, которые определяются Руководящей группой.

Раздел 2. Зарегистрированный офис. Адрес зарегистрированного офиса этой корпорации и агента по этому адресу: Ариас Босингер, PLLC, 1900 Hickory Street, Suite B, Мельбурн, Флорида, 32901.

Раздел 3. Зарегистрированный агент. Ответственность зарегистрированного агента перед этой компанией ограничена следующим:

  1. Зарегистрированные агенты будут отправлять по почте или по электронной почте все правительственные уведомления, сообщения или судебные разбирательства, адресованные или обслуживаемые Корпорацией, на последний известный адрес Корпорации.

СТАТЬЯ IV. ЦЕЛЬ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И СИЛА

Раздел 1. Цели. Библейское воспитание для прогулки вместе в новизне жизни является целью организации. Это для верующих, которые свободно разделяют Божью благодать и свою идентичность во Христе. Каждый верующий возрастает в объединяющей силе дара святого духа, доказывая свое удовлетворение доброй, приемлемой и совершенной волей Бога. Взаимное уважение, основанное на общей вере Иисуса Христа, которую все верующие разделяют как братья и сестры в семье Божьей, побуждает каждого верующего, как члена Церкви, в частности, учиться, взрослеть и действовать в теле Христа согласно Слову Божьему.

Корпорация организована исключительно для благотворительных, религиозных и образовательных целей в значении Раздела 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года с поправками.

Раздел 2. Область применения. Корпорация обязана провести трехлетний обзор своей деятельности, чтобы определить ценность и выгоду для обслуживаемых лиц и необходимость продолжения. Проверки и балансы в командах будут установлены и поддерживаться для контроля. Стремление к лидерству в развитии или наставничестве имеет первостепенное значение для непрерывности библейского образования, поэтому важно представлять новых членов команды. Права интеллектуальной собственности остаются за лицами, которые их вносят. Ресурсы делятся на библейское образование через большие встречи, разъяснительную работу, развитие лидерских качеств, курсы и визиты Фокус на поддержку Слова, живущего на местном уровне, будет сохранен в качестве приоритета. Работа в сети предназначена для поддержки и совместного использования преимуществ с помощью веб-сайта, периодических собраний, конференций, курсов, визитов служителей или любых других действий, которые три группы считают целесообразными.

Раздел. 3 державы. Корпорация имеет следующие полномочия:

  1. Получать и поддерживать фонд или фонды и личное имущество, а также использовать и применять весь или любую часть дохода от него и его основной суммы для целей, указанных в разделе 1 статьи IV выше.
  2. Иметь один или несколько офисов и вести и осуществлять свою деятельность в любом месте штата Флорида или в любом другом месте, которое может быть определено Руководящей группой.
  3. Иметь и осуществлять все эти полномочия, указанные в Законе о некоммерческих корпорациях Флориды. Делать все и все необходимое, подходящее и надлежащее для достижения любой из целей или в целях осуществления любых полномочий, изложенных в разделе I статьи IV выше, самостоятельно или совместно с другими корпорациями, фирмами или отдельными лицами; и совершать любые другие действия или действия, вещи или вещи, случайные или сопутствующие или связанные с вышеуказанными целями или любой их частью или частями или связанные с ними, при условии, что это не противоречит законам, в соответствии с которыми организована эта Корпорация.

СТАТЬЯ V. ЧЛЕНСТВО

Корпорация не имеет членов, а Корпорация не имеет уставного капитала.

СТАТЬЯ VI КОМАНДЫ УПРАВЛЕНИЯ

Раздел 1. Введение. Должны быть три группы управления: команда руководителей, команда надзора и группа финансов.

Раздел 2. Квалификация. Все члены команды управления должны быть физическими лицами в возрасте от двадцати пяти (25) лет или старше. Члены не должны быть резидентами штата Флорида. Только один из супругов данной супружеской пары может работать в любой из трех команд управления. На будущем этапе развития организации команда руководителей может определить, что только один из супругов данной супружеской пары может работать в любой из трех групп управления, а не только в одной. Член должен проявлять интерес к целям и деятельности Корпорации и должен быть заинтересован в том, чтобы жертвовать свое время, советы, навыки, энергию и поддержку для содействия Корпорации, ее целям и деятельности. Член команды управления должен быть готов принять участие как минимум в 75% совещаний группы лично, по телефону или посредством видеоконференции.

Раздел 3. Выборы / Назначение. Должен быть в дальнейшем описан.

Раздел 4. Отставка; Свободные места; Удаление; Пропуски; Увеличивает.

  1. Отставка. Любой член команды управления может уйти в отставку в любое время, направив письменное уведомление команде. Такая отставка вступает в силу в указанное в ней время; и, если в нем не указано иное, принятие такой отставки не обязательно для ее вступления в силу.
  2. Свободные места. Любая вакансия, возникающая в любой из команд управления по причине среднесрочной отставки, отстранения от должности, смерти или иным образом, должна быть заполнена большинством голосов голосующих (неоплачиваемых) членов Руководящей группы. Член, избранный для заполнения вакансии, избирается на срок полномочий его предшественника. Срок полномочий члена, избранного для заполнения вакансии, начинается с момента избрания.
  3. Удаление назначенных членов. Когда в уведомлении указывается, что целью собрания является рассмотрение вопроса об отстранении члена группы управления, на заседании группы руководителей корпорации любой член группы управления может быть отстранен от должности без объяснения причин путем голосования по минимум две трети всей команды лидеров.
  4. Отсутствия. Если член команды управления пропускает три (3) последовательных собрания или более 25% собраний в течение любого двенадцатимесячного периода без одобрения большинства членов команды, такое отсутствие должно рассматриваться как предложение такого лица о его или ее отставка из команды; при условии, однако, что остальные члены Команды имеют право принять или отклонить такую ​​отставку.

СТАТЬЯ VII КОМАНДА ЛИДЕРСТВА (СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ)

Раздел 1. Номер и срок полномочий. Деловые вопросы, деятельность и имущество Корпорации будут направляться, регулироваться и контролироваться, а полномочия Корпорации будут принадлежать и осуществляться Командой руководства («Командой»), состоящей из семи (7) голосующих членов, избранных Командой по надзору и пятью (5) не имеющими права голоса сотрудниками, избираемыми большинством голосов всех голосующих членов групп управления (Лидерская группа, Группа по надзору и Финансовая группа, как описано ниже). Никакое уменьшение числа не должно сокращать срок полномочий любого действующего члена. После первого срока полномочий первоначально назначенных членов все члены избираются на пять лет. Первоначально назначенная команда руководителей должна иметь двух членов с правом голоса на один год, двух членов с правом голоса на три года и трех членов с правом голоса на пять лет. После этого будут проведены выборы для заполнения мест голосующих членов, срок полномочий которых истекает. Член Лидерской группы может отбывать срок не более двух сроков подряд, после чего он должен просидеть не менее одного (1) года. Назначенные должностные лица координируют ежедневные операции и направляют руководство организацией с советниками из всех трех команд в зависимости от обстоятельств. Они не имеют права голоса на собраниях руководящей группы, за исключением решений, касающихся заполнения вакансий в любой из трех руководящих групп, назначения членов в Финансовый комитет и надзорную группу и найма персонала для Корпорации. Члены Правления, имеющие право голоса, могут отстранить Офицеров двумя третями голосов. Офицеры проводят встречи для руководителей и регулярно информируют группы по вопросам лидерства, надзора и финансов по вопросам, касающимся организации. Должностные лица оцениваются ежегодно и могут продолжать службу с согласия большинства голосов голосующих членов Лидерской группы, членов Группы по надзору и членов Финансовой группы. Если конкретный сотрудник не одобрен большинством команд управления для продолжения работы в течение дополнительного года, группа управления избирает заместителя сотрудника.

Раздел 2. Должностные лица.

  1. Президент действует в качестве главного должностного лица Корпорации и осуществляет духовный надзор и общий надзор за деловой деятельностью Корпорации, проводит все заседания Команд и информирует все команды о прогрессе и проблемах корпорации.
  2. Вице-президент (ы) имеет полномочия и выполняет такие обязанности, которые предписаны Президентом или в случае его или ее отсутствия, действовать от его или ее имени и по поручению Президента.
  3. Секретарь должен вести или хранить в журналах учета, предоставленных для этой цели, протоколы заседаний Руководящей группы; должен видеть, что все уведомления должным образом предоставляются в соответствии с положениями Устава и в соответствии с требованиями закона; и является хранителем документов Корпорации. Секретарь имеет право назначить кого-либо, не входящего в Команду, для оказания помощи в занятии протоколов, при условии одобрения другими членами Команды.
  4. Казначей должен хранить или обеспечивать ведение финансовых отчетов Корпорации и предоставлять любую или все финансовые записи Финансовой команде по запросу. Казначей имеет право назначить кого-то, не входящего в Команду, для оказания помощи в ведении финансовых отчетов Корпорации, при условии одобрения другими членами Команды.

Раздел 3. Полномочия и обязанности. Команда обладает всеми необходимыми полномочиями и обязанностями, необходимыми, соответствующими или удобными для управления делами Корпорации, а также для управления и эксплуатации активов и деятельности Корпорации, и может совершать и выполнять все действия и вещи, которые не запрещены закон, Устав или эти Уставы. Эти обязанности и полномочия Корпорации включают, но не ограничиваются:

  1. Установление и пересмотр политики, регулирующей Корпорацию и ее деятельность;
  2. Обеспечение достаточных ресурсов для работы Корпорации;
  3. Установление и контроль адекватных бухгалтерских и финансовых процедур;
  4. Продвижение целей и задач Корпорации и оценка Корпорации в отношении таких целей и задач;
  5. Назначение от имени Корпорации должностных лиц; и определение обязанностей и ответственности должностных лиц в письменной должностной инструкции, а также установление контрольных показателей, которых Корпорация должна достичь;
  6. Изучить все рекомендации в отношении миссионерских подарков, представленные Офицерами, а также утвердить, отклонить или запросить дополнительную информацию при условии предоставления информации со стороны Финансовой группы
  7. Проводите проверку Корпорации каждые три года, чтобы определить, достигнуты ли установленные контрольные показатели и следует ли продолжать Корпорацию в течение как минимум еще трех (3) лет. Ориентиры будут состоять в том, что по крайней мере пять (5) явных признаков положительных результатов могут быть замечены большинством команды руководителей, группы надзора и финансовой группы.

Что бы в этом Уставе не противоречило, несмотря на это, Лидерская группа не уполномочена осуществлять какую-либо деятельность от имени Корпорации, которую не допускает организация, освобожденная от федерального подоходного налогообложения согласно Разделу 501 (с) (3) Организации Объединенных Наций. Налоговый кодекс штатов.

Раздел 4. Выдвижение и выборы. Любое лицо, желающее выдвинуть кандидата, должно представить кандидатуру как минимум за три месяца до ежегодного собрания. Группа по надзору рассмотрит квалификацию всех кандидатов и на ежегодном собрании изберет тайным голосованием членов для заполнения истекающего срока. Срок полномочий вновь избранных членов Команды начнется с даты проведения ежегодного собрания. Существующие члены Команды будут продолжать работать до истечения срока их полномочий.

Раздел 5. Компенсация. Группа по надзору с участием Финансовой группы большинством голосов определяет, когда начинать выплачивать оклады и размер окладов для трех сотрудников. Должностные лица могут начать получать зарплату по одному или все сразу, в зависимости от финансовых ресурсов Корпорации. Все члены Команды, участвующие в голосовании, должны работать без компенсации, за исключением того, что им должно быть разрешено разумное повышение или возмещение расходов, понесенных при исполнении ими своих обязанностей.

СТАТЬЯ VIII. ВСТРЕЧИ ЛИДЕРСКОЙ КОМАНДЫ

Раздел 1. Место встреч. Ежегодные, регулярные или специальные собрания Команды или любого комитета, назначенного Командой или Президентом, проводятся в главном офисе Корпорации или в любом другом месте, которое Команда или любой такой комитет, в зависимости от обстоятельств, могут назначать время от времени.

Раздел 2. Ежегодные собрания. Ежегодное собрание Группы проводится в день августа каждого года, если Команда в соответствии с решением не назначит другое время.

Раздел 3. Регулярные встречи. В дополнение к ежегодному собранию регулярные собрания Команды или любого комитета, назначенного Командой или Президентом, должны проводиться не менее восьми (8) раз в год и с такими более частыми интервалами, как Команда или любой такой комитет, в зависимости от обстоятельств. быть, может назначить.

Раздел 4. Специальные встречи. Специальные собрания Руководящей группы или любого комитета, назначенного Командой или Президентом, могут созываться в любое время голосующими членами или Президентом и созываются после получения письменного запроса двух (2) голосующих членов. Кроме того, председатель любого комитета может созывать специальное собрание такого комитета, и специальное собрание созывается председателем такого комитета по получении письменного запроса двух членов таких комитетов.

Раздел 5. Уведомление о собраниях. Уведомление о каждом собрании Группы должно быть отправлено одним из должностных лиц по электронной почте в соответствии с типом собрания, как описано выше. В уведомлении будет указана цель собрания, а также время и место его проведения, в том числе инструкции по телефонному соединению или видеозвонку, если собрание проводится с помощью электронных средств. Такое уведомление будет достаточно для этой встречи и любого ее отсрочки.

Раздел 6 Кворум и голосование.

  1. Большинство должностных лиц и всех семи (7) голосующих членов Команды должны присутствовать лично или с помощью электронных средств на собрании, чтобы составить кворум (определяемый как минимум семь (7) членов, четыре (4) голосующих и три (3) сотрудника). Для ведения бизнеса Команде необходим кворум. Если иное не определено в настоящем Уставе, решения принимаются Командой большинством голосов тех членов, которые голосуют, присутствующих лично или с помощью электронных средств на собрании после установления кворума. Любое количество членов, даже если их число меньше кворума, может время от времени откладывать собрание.
  2. Каждый голосующий участник имеет право голосовать на собрании Команды по каждому предложению, представленному на собрании. Голос каждого члена взвешивается одинаково. При смягчающих обстоятельствах и при предварительном одобрении другими членами Участник может назначить доверенного лица для участия в собрании вместо него и иметь право голоса Участника на указанном собрании.

Раздел 7. Действие большинства как действие команды лидеров. Каждое действие или решение, принятое или принятое большинством Команды, присутствовавшей на должным образом проведенном собрании, на котором присутствует кворум, является актом Команды, если только Уставом, настоящим Уставом или положениями закона не требуется большее или меньшее процент или другие правила голосования для утверждения вопроса советом.

Раздел 8. Председатель. Там не будет назначенный председатель команды. Вместо этого Президент будет служить гидом и проводить встречи. Президент, работающий с Секретарем, отвечает за отправку уведомлений о следующем совещании Группы, а также за разработку и распространение повестки дня следующего совещания. Президент также несет ответственность за руководство потоком и поддержание порядка встречи.

Раздел 9. Проведение собраний. На заседаниях Группы председательствует Президент или, в его или ее отсутствие, должностное лицо или член, выбранный Президентом, для выполнения функций Председателя этого конкретного совещания. Секретарь Корпорации действует в качестве Секретаря всех собраний Группы, при условии, что в его или ее отсутствие председательствующий назначает другое лицо в качестве Секретаря собрания.

Раздел 10. Неформальные действия стран-членов. Любое действие, которое требуется или разрешено принять на собрании Команды или любого комитета, может быть предпринято без проведения заседания, если письменное согласие с изложением предпринятых действий должно быть подписано всеми членами с правом голоса или, в зависимости от обстоятельств. могут быть члены такого комитета, имеющие право голоса по его предмету.

Раздел 11. Встречи. Заседания Лидерской группы открыты для всех членов руководящей группы, если только собрание не является исполнительной сессией, и открыты для членов комитета по приглашению. Члены команды управления могут участвовать в любом ежегодном, регулярном или специальном собрании команды или комитета с помощью телефона для конференций или аналогичного оборудования связи, с помощью которого все лица, участвующие в собрании, могут слышать друг друга одновременно. Такое участие означает присутствие лично на собрании.

СТАТЬЯ IX НАДЗОРНАЯ КОМАНДА

Раздел 1. Общие. Изначально надзорная группа состоит из пяти (5) членов. После большинства голосов Лидерской Команды надзорная Команда может быть расширена до максимум семи (7) членов. После первого срока полномочий первоначально назначенных членов группы по надзору все члены избираются на пять лет. При первоначальном назначении один член будет работать в течение пяти лет, два члена - три года, а два - два года. После этого Лидерская группа назначит встречу для заполнения места участника, срок которого истекает. Член группы по надзору может отбывать срок не более двух сроков подряд, после чего он должен просидеть не менее 1 (одного) года. Повторное назначение или отстранение осуществляется большинством голосов всех директоров и неоплачиваемых должностных лиц.

Раздел 2. Обязанности. Группа по надзору должна иметь полномочия требовать от Руководящей группы, Финансовой группы или от обеих сторон проведения собрания в разумные сроки, исходя из неотложности вопроса для вынесения любого вопроса, который, по мнению Группы по надзору, добросовестно следует адресованный. Группа по надзору также голосует по любым вопросам, по которым у группы лидеров есть равное голосование, при этом решение группы по надзору должно быть обязательным и нарушать связь. Группа по надзору вместе с внешним бухгалтером проверяет бухгалтерские книги и записи Корпорации по своему усмотрению, но не реже одного раза в три года.

СТАТЬЯ X. ФИНАНСОВАЯ КОМАНДА

Раздел 1. Общие. Финансовая команда состоит из трех (3) членов. После первого срока полномочий первоначально назначенных членов Финансовой группы все члены должны отбывать трехлетний срок. При первоначальном назначении один член будет работать три года, один - два года, а один - один год. После этого каждый год Лидерская группа назначает встречу для заполнения места члена, срок которого истекает. Член Финансовой команды может отбывать срок не более двух сроков подряд, после чего он должен просидеть не менее 1 (одного) года. Повторное назначение или отстранение осуществляется большинством голосов всех директоров и неоплачиваемых должностных лиц.

Раздел 2. Обязанности. Финансовая команда хранит корпоративные средства. Они должны работать с Казначеем, чтобы вести или требовать ведения полного и точного учета поступлений и выплат, и должны депонировать или требовать депонирования всех корпоративных денежных средств и других ценных эффектов на имя и в кредит Корпорации в депозитарии или депозитарии Корпорации и по требованию отчитываются о сделках и финансовом состоянии Корпорации перед Руководящей группой. Руководящая группа должна представлять предлагаемый бюджет Финансовой группе каждые полгода для рассмотрения. Финансовая группа должна рассмотреть бюджет, чтобы убедиться, что предлагаемые расходы способствуют миссии Корпорации и утвердить бюджет или внести изменения в Руководящую группу. Если Лидерская группа по своему усмотрению решает, что денежные средства необходимы для конкретной цели за пределами бюджета или в дополнение к полугодовому бюджету, Лидерская группа представляет финансовую группу цели. Финансовая команда имеет полное право по своему усмотрению утверждать или не одобрять эти средства. Финансовая команда контролирует подготовку ежегодного отчета о делах Корпорации за предыдущий финансовый год и предоставляет его всем руководящим группам на каждом ежегодном собрании.

СТАТЬЯ XI. КОМИТЕТЫ

Раздел 1. Общие. Лидерская группа большинством голосов всех двенадцати (12) членов может назначить и назначить один (1) или более комитетов в дополнение к необходимым комитетам, описанным здесь. Кроме того, Президент имеет право самостоятельно назначать членов в комитет поддержки. Все решения и действия комитета подлежат рассмотрению Руководящей группой. Назначение и назначение любого такого комитета и делегирование ему полномочий не должны освобождать Команду руководства или любого отдельного члена от какой-либо ответственности, возложенной на него или нее по закону. Если любое такое делегирование полномочий Лидерской группы или Президента осуществляется в соответствии с положениями настоящего документа, все ссылки на Лидерскую группу, содержащиеся в настоящем Уставе, Уставе, Флоридском законе о некоммерческих корпорациях или любом другом применимом законе или нормативном акте, относящемся к полномочия, делегированные таким образом, считаются относящимися к такому комитету.

СТАТЬЯ XII. КОМПЕНСАЦИЯ

Корпорация освобождает любого члена Руководящей группы, члена Группы надзора, члена Финансовой группы, любого члена комитета или бывших членов Команды или членов Корпорации от всех расходов, которые он или она фактически и разумно понесли в связи с защитой любого действия, иск или судебный процесс, гражданский или уголовный, в котором он или она вступили в партию по причине того, что он или являлся членом команды или комитета, за исключением тех случаев, когда он был признан виновным в таких действиях, иске или судебном разбирательстве нести ответственность за халатность или проступок при исполнении служебных обязанностей. Такое возмещение не должно исключать никаких других возмещений, предусмотренных в Уставе или любом Уставе, по решению или иным образом. Корпорация имеет право приобрести страховку или другое подобное устройство для целей такой компенсации.

СТАТЬЯ XIII. Фискальный менеджмент

Раздел 1. Финансовый год. Финансовый год Корпорации должен быть таким, который будет утвержден Руководящей группой.

Раздел 2. Книги и счета. Корпорация должна вести правильные и полные книги и записи счетов и вести протоколы заседаний Лидерской группы и любого комитета, обладающего какими-либо полномочиями Лидерской группы. Все такие книги и записи должны храниться в главном офисе Корпорации, если только Руководящая группа не примет иного решения в соответствии с требованиями закона. Любой член команды управления может проверять все книги и записи Корпорации для любых надлежащих целей в любое разумное время.

Раздел 3. Отчеты. Каждый год после ежегодного собрания Руководящая группа публикует финансовые отчеты Корпорации для публичного ознакомления. Если доступны проверенные финансовые отчеты, то будет использоваться проверенный бухгалтерский баланс и отчет о доходах и расходах.

Раздел 4. Проверки и подтверждение. Все чеки и тратты на средства или кредит Корпорации в любом из ее депозитариев должны быть подписаны такими должностными лицами, которые время от времени определяются решением Руководящей группы. Все чеки, векселя, векселя к получению, торговые акцепты, векселя и другие доказательства задолженности, подлежащие уплате Корпорации, для целей внесения депозита, дисконта или инкассо должны быть одобрены такими должностными лицами Корпорации или таким образом, как время от времени определяется решением Руководящей группы. Лидерская группа может предусмотреть использование факсимильных подписей на определенных условиях для любой из вышеуказанных целей.

Раздел 5. Исполнение инструментов. Руководящая группа назначает члена Команды, который имеет право исполнять от имени и от имени Корпорации любые контракты, долговые обязательства, векселя или иные обязательства или свидетельство задолженности, или доверенное лицо, или другой документ, требующий подписи должностного лица Корпорация, за исключением случаев, когда ее подписание и исполнение должны быть явно делегированы Руководящей группой другому сотруднику или агенту Корпорации. Без соответствующего разрешения ни один сотрудник, агент или работник не должен иметь никаких полномочий или полномочий связывать Корпорацию каким-либо образом, закладывать ее кредит или возлагать на нее ответственность за любые цели или суммы.

Раздел 6. Облигации верности. Лидерская группа может потребовать, чтобы должностные лица и другие члены команды управления Корпорации, хранящие или контролирующие корпоративные средства, предоставили адекватные облигации верности. Премия по таким облигациям может быть оплачена Корпорацией.

Раздел 7. Запрет на кредиты. Корпорация не может предоставлять займы любому Сотруднику или Директору Корпорации.

Раздел 8. Подарки. Руководство может принимать от имени Корпорации любой вклад, подарок, завещание или разработку для общего или любого специального назначения Корпорации.

Раздел 9. Кредиты. Корпорация не может занимать деньги у какого-либо финансового учреждения или любого другого лица. Все расходы должны быть сделаны из оборотных активов, за исключением того, что кредитная карта может использоваться для бизнеса Корпорации, если для покрытия расходов достаточно оборотных активов.

Раздел 10. Требования к расходам. После первых трех лет регистрации Корпорация должна тратить минимум 85% своих доходов на деятельность (которая включает в себя заработную плату), которая поддерживает цели Корпорации каждый финансовый год, за исключением того, что она должна быть разрешена для Лидерская группа для создания специального фонда для конкретной будущей покупки или деятельности. Все назначенные средства должны иметь установленный лимит. Если цель для фонда больше не существует, денежные средства в фонде должны быть включены в требование к 85% расходов на год, в котором цель для фонда отменяется. Если в конце финансового года средства превышают требование к расходам в размере 85%, денежные средства могут быть перенесены на следующий финансовый год, но должны быть использованы к концу пятого финансового года, если они не отложены для будущей покупки. или деятельность.

Раздел 11. Недвижимость и транспортные средства. Корпорации запрещено приобретать недвижимость или транспортные средства любого рода, однако ничто в настоящем документе не запрещает Корпорации сдавать в аренду недвижимость или транспортные средства.

СТАТЬЯ XIV. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

Раздел 1. Стандарт. Второе послание к Коринфянам 9: 7: «Каждый, по замыслу его, в сердце своем, так пусть он даст; не с неохотой или по необходимости: потому что Бог любит веселого дарителя ».

Этот стих является основой учения корпорации о пожертвованиях. Сетевые стипендии не будут собирать пожертвования участников для отправки непосредственно в Корпорацию. Сетевые стипендии могут инструктировать участников о том, как отдавать напрямую Корпорации.

Раздел 2. Особые пожертвования. Корпорация может информировать свои сетевые стипендии об особых финансовых потребностях (это должно соответствовать цели Корпорации и законам, регулирующим некоммерческие организации 501 (c) (3)), для которых стипендии могут (но являются не требуется) собирать специальные предложения и отправлять их в Корпорацию.

Раздел 3. Благотворительная налоговая льгота. Индивидуальные благотворительные пожертвования, полученные в офисе Корпорации в соответствии с установленным федеральным порогом, получат квитанцию ​​и могут быть заявлены в качестве благотворительного взноса в федеральной налоговой декларации физического лица. Предоставление, полученное сетевыми стипендиями для местных целей, является обязанностью стипендии, получающей средства, и Корпорация не обязана предоставлять квитанции за пожертвования, сделанные в рамках стипендий для таких целей.

СТАТЬЯ XV МЕНТОРСКИЕ И МИССИОННЫЕ ПРОГРАММЫ

Раздел 1. Программа наставничества Программы наставничества OIKEOS разработаны, чтобы следовать схеме, изложенной в 2 Тимофею 2: XNUMX: «То же, что ты слышал обо мне среди многих свидетелей, то же самое ты делаешь перед верными людьми, которые смогут научить и других». Участники добровольно соглашаются на библейское наставничество (основанное на словах) посредством личного взаимодействия в различных условиях с различными и квалифицированными лидерами, которые инструктируют и направляют каждого человека к личностному развитию, чтобы быть уверенным в том, чтобы обучать и служить другим.

Раздел 2. Миссионерская программа Миссионерские программы OIKEOS предназначены для того, чтобы следовать поручению, изначально установленному Иисусом Христом в Деяния 1: 8: Но вы примете силу, когда сойдет на вас Дух Святый; и будете Мне свидетелями и в Иерусалиме, и во всей Иудее, и в Самарии, и до всей земли. Желающим участникам, как свидетелям, поручено в течение некоторого времени сосредоточить усилия и ресурсы в качестве приоритета для привлечения других людей, делясь и проповедуя благую весть о благодати Бога во Христе Иисусе.

СТАТЬЯ XVI. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Вся интеллектуальная собственность, созданная участниками (включая членов команды управления), остается собственностью производителя («создателя») произведения, а не Корпорации.

СТАТЬЯ XVII. IRC 501 (c) (3) ПОЛОЖЕНИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Раздел 1. Ограничения деятельности. Никакой существенной частью деятельности этой Корпорации не должно быть проведение пропаганды или иное стремление повлиять на законодательство [за исключением случаев, предусмотренных Разделом 501 (h) Налогового кодекса], и эта Корпорация не должна участвовать или вмешиваться (включая публикацию или распространение заявлений) в любую политическую кампанию от имени или против любого кандидата на государственную должность. Несмотря на любые другие положения настоящего Устава, эта Корпорация не должна осуществлять какую-либо деятельность, не допускаемую (а) корпорацией, освобожденной от федерального подоходного налога согласно 501 (с) (3) Налогового кодекса или (б) ) корпорацией, взносы в которую подлежат вычету в соответствии с разделом 170 (с) (2) Налогового кодекса.

Раздел 2. Запрет на частные закупки. Никакая часть валового дохода этой Корпорации не может быть использована или распределена среди ее трех команд управления, Должностных лиц или других частных лиц, за исключением того, что Корпорация должна быть уполномочена и уполномочена выплачивать разумную компенсацию за оказанные услуги и производить платежи и распределения в целях содействия этой корпорации.

СТАТЬЯ XVIII. роспуск

Раздел 1. Процедура. Корпорация должна быть распущена в соответствии с процедурами, изложенными в Законе о некоммерческих корпорациях Флориды.

Раздел 2. Распределение активов. После того, как обязательства Корпорации были выполнены или обеспечены, оставшиеся активы Корпорации должны быть отчуждены для содействия одной или нескольким исключительным целям Корпорации. Активы должны быть распределены для одной или нескольких освобожденных целей в значении Раздела 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года с поправками. Любые такие активы, не подлежащие отчуждению, должны быть утилизированы судом компетентной юрисдикции округа, в котором находится главный офис Корпорации, исключительно для таких целей или для такой организации или организаций, которые организованы и эксплуатируются для таких целей.

СТАТЬЯ XIX. ИЗМЕНЕНИЕ УСТА

Раздел 1. Поправка. За исключением случаев, когда в соответствии с положениями закона может быть указано иное, настоящий Устав или любой из них может быть изменен, изменен или отменен, а новый Устав принимается по меньшей мере двумя третями каждой из трех команд управления.

СТАТЬЯ XX СТРОИТЕЛЬСТВО И УСЛОВИЯ

В случае любого противоречия между положениями настоящего Устава и Уставом этой Корпорации, положения Устава должны иметь преимущественную силу. Если какое-либо из положений или частей настоящего Устава будет признано неисполнимым или недействительным по какой-либо причине, остальные положения и части настоящего Устава не будут затронуты таким удержанием. Все ссылки в настоящем Уставе на Устав корпорации должны относиться к Уставу этой корпорации, поданному секретарю этого государства и используемому для установления законного существования этой корпорации. Все ссылки в данном Уставе на раздел или разделы Налогового кодекса должны относиться к таким разделам Налогового кодекса 1986 года, в которые время от времени вносились поправки, или к соответствующим положениям любого будущего федерального налогового кодекса.

СТАТЬЯ XXI. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заголовки в настоящем Уставе приведены только для удобства и справки и никоим образом не должны определять, ограничивать или дополнять значение любого положения настоящего Соглашения.

Эти Уставы были первоначально приняты восьмым днем ​​2018 года Руководящей группой на запланированной встрече. В четвертый день августа 2019 года они были изменены единогласным голосованием каждой из трех групп управления. В них снова были внесены поправки двадцатого января 2020 года большинством голосов Руководящей группы и представителей двух других групп управления.